Dyrektorka/Dyrektor Biura Kadr, Płac i Wsparcia Lokalnego

• Operacjonalizowanie celów strategicznych i wyznaczanie priorytetów
• Wdrażanie innowacji, automatyzacji w podległym Obszarze
• Inicjowanie rozwiązań AI – usprawniające pracę zespołu.
• Cykliczne raportowanie oraz przygotowywanie ad hoc analiz i rekomendacji dla zarządu, odgrywanie kluczowej roli w budowaniu strategii firmy
• Nadzór i odpowiedzialność za pracę podległego zespołu.
• Wsparcie eksperckie przy: rozliczaniu czasu pracy, księgowaniu list płac, administrowaniu ZFŚS i benefitami pracowniczymi, tworzeniu regulacji wewnętrznych oraz raportowaniu danych kadrowych.
• Zarządzanie ryzykiem: identyfikacja ryzyk biznesowych i procesowych oraz wdrażanie działań zapobiegawczych.
• Utrzymywanie i rozwijanie dobrych relacji z klientami wewnętrznymi oraz instytucjami zewnętrznymi, zapewnienie wysokiej jakości obsługi klientów przez podległych pracowników
• Budowanie zaangażowanych i efektywnych zespołów m.in. Sztuką motywacji, efektywnego coachingu oraz rozwijania talentów.

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki – Prawo lub pokrewne, mile widziane studia podyplomowe w zakresie zarządzania lub MBA
• 10 lat doświadczenia w obszarze kadrowo-płacowym i min. 5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem
• Ekspercka wiedza z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz znajomość przepisów z zakresu funduszu świadczeń socjalnych.
• Znajomość nowoczesnych technologii i narzędzi automatyzacji: AI, botów (RPA), narzędzi do analizy danych, systemów ERP (np. SAP, Oracle) oraz systemów HR/Payroll.
• Komunikatywność i umiejętności negocjacyjne, w tym efektywna współpraca z działami oraz interesariuszami
• Doświadczenie w zarządzaniu rozproszonymi strukturami oraz w świadczeniu usług w strukturach holdingowych 
• Silne umiejętności przywódcze w stopniu pozwalającym na budowę zaangażowanego i kompetentnego zespołu
• Skuteczność w działaniu, umiejętność efektywnego planowania i zarządzania swoim czasem, myślenie strategicznego

Administratorem danych osobowych zbieranych w procesie rekrutacyjnym jest PGE Energetyka Kolejowa S.A. z siedzibą: ul. Hoża 63/67 00-681 Warszawa.

Z PGE Energetyka Kolejowa S.A. można się skontaktować poprzez adres e-mail:daneosobowe.pgeek@gkpge.pl lub pisemnie na adres siedziby wskazany powyżej.

W PGE Energetyka Kolejowa S.A. został wyznaczony inspektor ochrony danych, z którym można się skontaktować poprzez e-mail: iodo.pgeek@gkpge.pl​ we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych.

Celem przetwarzania danych osobowych jest przeprowadzenie procesu rekrutacji na wskazane w ogłoszeniu stanowisko, a w przypadku udzielenia zgody również na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych.

W zakresie określonym przepisami prawa pracy, podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit. c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO). Jeżeli chcesz przesłać dodatkowe dane niewymagane przepisami prawa, podstawą prawną do ich przetwarzania jest zgoda, określona w art. 6 ust. 1 lit. a RODO, którą wyrażasz poprzez swoje zachowanie polegające na przesłaniu formularza aplikacyjnego.

Zebrane dane osobowe będą przechowywane przez PGE Energetyka Kolejowa S.A. przez okres 6 miesięcy od momentu zakończenia procesu rekrutacji na wskazane w ogłoszeniu stanowisko. W przypadku wyrażenia dodatkowej zgody na przetwarzanie danych do przyszłych celów rekrutacyjnych przez okres 3 lat lub do momentu jej wycofania.

Każda osoba ma prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, oraz ograniczenia ich przetwarzania.
W zakresie w jakim podstawą przetwarzania danych osobowych jest zgoda, przysługuje prawo do jej wycofania w dowolnym momencie. Wycofanie zgody może zostać dokonane poprzez przesłanie żądania na adres e-mail: daneosobowe.pgeek@gkpge.pl​. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem. W zakresie, w jakim dane są przetwarzane w sposób zautomatyzowany na podstawie zgody, przysługuje także prawo do przenoszenia swoich danych osobowych. W celu skorzystania z powyższych praw należy skontaktować się z PGE Energetyka Kolejowa S.A. lub z wyznaczonym inspektorem ochrony danych (dane kontaktowe wskazane powyżej).

Każda osoba ma również prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Podanie przez danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22¹ Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie innych danych jest dobrowolne.